1月22日，在BOSS直聘年度协作伙伴大会上，《2026东说念主才趋势阐明》发布，阐明露馅欧洲杯体育，2025年AI沟通岗亭的月均新发职位数同比增长率高达74%，呈现出“井喷”态势。

关于HR从业者而言，除了怜惜AI东说念主才的竞争外，AI对HR自己责任的浸透相同是一个伏击趋势。BOSS直聘总裁、试验董事陈旭在演讲平共享了一个灵活的案例：一位HR借助AI，一天能精确筛选上千份简历，将原来用来“大海捞针”的时间，一说念进入到更有价值的东说念主才相易与评估中。

数据佐证了这一趋势：在2025年，包括东说念主力资源管事在内的专科管事行业的AI岗亭数结束了高出200%的爆发式增长。这也意味着，未来的优秀HR，要懂选育用留，也要会应用AI器用进步效果。

据先容，AI已助力BOSS直聘上稠密招聘者提高着聘效果。通过AI Agent的管事，招聘者不错将更多元气心灵进入到与候选东说念主的深度相易中，从而进步有盘算质地。

BOSS直聘数据露馅，AI沟通职位的薪资溢价已从2022年的3.3倍，感性回调至2025年的2.6倍。但这并不料味着AI妙技的价值不才降，更多是技艺在快速普及，应用不才千里的势必抑制。

同期，AI中枢东说念主才仍是稀缺，AI工程师中位数薪资涨幅15.8%，岗亭需求激增317%。值多礼贴的是，软件技俩司理需求增长了15倍，年薪涨了71%。同期，电工工资上升56%，招聘需求翻了11倍。在项宗旨统筹、调和与落地，实体妙技等领域，东说念主的价值尽头隆起。

中国东说念主民大学周文霞扶持示意，要独霸AI，必须坚握其管事于东说念主、赋能于东说念主的根底宗旨。同期AI还在招聘管事的各个体式奏效，无论是通过AI大模子防止招聘诳骗、防守求职安全，照旧应用AI模拟口试匡助求职者更好地呈现我方，技艺最终王人指向了更友好、更高效的求职招聘环境。

文/北京后生报记者 温婧

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