今天共享的是：2024年中国雇员幸福掂量敷陈——弹性福利趋势细察体育游戏app平台

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《2024年中国雇员幸福掂量敷陈——弹性福利趋势细察》由上国外服旗下“绘幸福”发布，通过对3200多位雇员调研及平台大数据分析，推敲中国雇员幸福度近况与弹性福利趋势，为企业晋升职工幸福感提供参考。

1. 调研大略

- 调研对象：涵盖不同学历、年纪、部门、行业、婚配景况、子女情况、使命年限、工作类型、性别、收入、组织性质、界限和职位级别的职工。

- 期间布景：从VUCA期间到RUPT期间，外部环境变化加重，企业濒临挑战，职工幸福度受影响，如降本增效、敏捷转型、生成式AI发展等趋势对职工幸福度有不同流程影响。

2. 雇员幸福度

- 幸福度近况：2024年雇员幸福度显着下落，举座指数为3.54，薪酬结构、绩效机制、东谈主文神色方面幸福指数最低。

- 企业性质各别：外资企业雇员幸福度略低于国有企业，国有企业幸福度有所下落但仍看护较高水平，外资企业在薪酬等方面出现“短板”。

- 行业各别：智能制造行业雇员幸福度最高，新经济（高端零卖）行业有待晋升，金融行业低于阛阓均值，医药医疗与阛阓均值握平，传统制造略高于阛阓均值。

3. 弹性福利趋势

- 福利预算：东谈主均福利预算有所高涨但头部企业稳中有降，企业多看护刻下预算，各福利项预算插足趋于沉稳，新经济（高端零卖）行业东谈主均福利预算最低，金融行业最高，企业在职工心境健康、家庭神色方面关注度欠缺。

- 福利体系：企业福利呈种种化、个性化、数字化趋势，年节礼包巨额披发，数字化缔造加快，职工扶持类形态受喜爱流程虽低但企业启动关注。

- 福利偏好：雇员福利兑换剿袭更丰富，不同业业喜好有别，如金融行业理性理性并存，医药医疗把稳品性专科，传统制造秉握实用想法，智能制造追求智能革命，高端零卖追求品性活命。企业应据此定制福利。

以下为敷陈节选本色